Причина отказа этому кандидату просто поражает своей глупостью

Рекомендовал своего товарища в одну компанию на должность начальника отдела маркетинга. Сходил, пообщался.

Причина отказа директора по персоналу заставила плакать кровавыми слезами. Этот случай должен войти в анналы эталонной глупости.

Пишет:

«Высокая квалификация кандидата не вызывает никаких сомнений, но он живет очень близко от нас, и поэтому возникает подозрение, что он соглашается на эту работу в большой степени из-за того, что она находится рядом с домом. А нам бы хотелось взять человека, который был бы заинтересован в самой работе».

Конец цитаты.

Я полчаса думал, что на это ответить, чесал репу, но так и не придумал.

В управлении персоналом есть множество разных способов мотивировать людей. Помимо зарплаты можно привлекать возможностью обучения и повышения квалификации, высокой ротацией, когда есть возможность переходить с одной позиции на другую внутри компании, либеральным рабочим графиком, но самая выгодная для компании мотивация — это удачное расположение.

Выгодная, потому что ничего не стоит компании, и дает возможность нанимать более квалифицированных людей за меньшие деньги. Например, если человек живет в соседнем доме, то можно с ним договориться на чуть меньшие деньги, чем он стоит, и он всё равно будет доволен — экономия пары часов времени в сутки это действительно большой плюс в жизни и работе.

Как оказалось, этот факт очевиден не для всех.

Источник

Только после смерти жены он понял, что она была не та, за кого себя выдавала

Срочно перестань делать этих 10 вещей, или ты навсегда останешься бедняком!